第90章 研究院
办公室里，李默手指轻轻摩挲着粗糙的纸面，手中《农村副业技术指导手册》的初稿，他基本是可以看明白，稍稍学习就感觉可以深入掌握。
要是实践实践，当相关行业的学徒工，估计要不了多久就可以合格。
等配上了插图，按照步骤一个个来，熟练了，担任正式工也不过是时间问题。
还是这种接触日常一线工作的技术员们，编撰的技术手册简单，没有太多云里雾里的介绍。
窗外的阳光有些刺眼，知了的叫声此起彼伏，李默的心情却异常愉快。
这几天在【集体智慧】的加持下，那群技术员和老师傅们展现出的爆发力，让他这个来自后世的人都感到心惊。
原本只是想搞个简单的技术手册，结果这帮人相互交流之下，硬是把砖瓦烧制的温控曲线、食品加工的配方窍门，甚至连竹编的力学结构……都琢磨学习透了。
“这【集体智慧】没有结合【图鉴】，也是有很不错的效果。”李默喃喃自语，眼神中闪烁着兴奋的光芒。
上次钢铁项目讨论会议，【集体智慧】就大放光芒，配合矿冶【图鉴】，李默只拿出了一个流程图，钢铁项目中的技术性问题，会场同志很快就琢磨出来了，并确定了技术方向，通过了实验，炼出钢铁。
这次没有相关行业的【图鉴】，【集体智慧】是一如既往的好使，虽然没有什么大的创新，但相互交流之间也掌握了水平比较高的技术和诀窍。
李默心里清楚，汉北省现在的技术底子，放在全国来看，那是排不上号的。
顶尖的科学家都在京城，或者西北搞国防。
留在汉北的，大多是些土生土长的技术员、国营厂的工程师，甚至是有一技之长的老手艺人。
单打独斗，他们也就是个“匠人”。
可一旦把他们捏合在一起，在【集体智慧】的光环下，三个臭皮匠，真能顶个诸葛亮！
效果如此之好，李默自然要更进一步。
站起身，走到墙上的那幅汉北省地图前。
李默的目光不再局限于一个个特殊标记的工厂图标，而是想到要组建一张巨大的、覆盖全省的技术网络。
他要组建一个汉北省工农业技术研究院。
组建这样一个部门，把全省所有的技术人员都“注册”进来，分门别类，平时他们在各自的岗位上发光发热，一旦遇到技术瓶颈，或者需要攻关新项目，就立刻召集起来，利用【集体智慧】进行头脑风暴。
后续要是再配合行业【图鉴】，技术这方面就不会存在明显的短板，只要方向正确，相关行业迟早可以做大做强。
到那个时候，汉北省的工业发展，那就不是跑步前进了，那叫坐火箭！
想到这里，李默坐回办公桌前，铺开信纸，提笔写下了《关于成立汉北省工农业技术研究院的构想与实施方案》。
钢笔在纸上沙沙作响，李默的思路越发清晰。
如何将这些人都弄到研究院里面来呢？光有情怀不行，还得有实打实的利益。
当下，国营里面的技术人员，相对全国而言，还是少数。
真要说他们全部都有很高的觉悟，都有奉献精神，那也是不可能的，这样的人终究是少数。
要想把人留住，把积极性调动起来，还得动真格。
李默的笔尖顿了顿，写下了五个大字——等级与待遇。
这个时候，国家早已推行工资分级制度，但那大多是针对行政干部和工人的。
对于技术人员，虽然也有分不同的级别，但没有一个统一的标准，在地方上执行也不一致，如何评定级别，也是一个不小的问题。
“既然要搞研究院，那就在汉北省搞个自己的标准！”
李默好好回想了一下，结合记忆中50年代中后期的工资改革方案和汉北省的财政状况，制定了一套极具诱惑力的等级制度。
两天后，省政府小会议室。
孙兆臣、卢嘉锡、张庆尘、杨文波，还有刚刚上任不久的宋连城，看着手里这份方案，一个个目瞪口呆。
“李主席，这步子是不是迈得太大了？”宋连城推了推眼镜，指着文件上的工资表，手指都在微微颤抖：“给技术人员定这么高的级别？这要是传出去，行政那边的同志会不会有意见？”
李默喝了口茶，淡淡地说道：“连城同志，咱们搞工业，靠的是嘴皮子吗？靠的是技术，是科学！”
他指了指文件：“咱们省现在缺什么？缺技术专家。京城的技术专家会来我们省吗？不会，我们省的技术人才不往京城跑就算老天保佑了。
既然找不来人，那我们就得自己培养！
这个研究院，不是要把人圈起来，而是实行注册制。凡是省内的技术人员，都可以申请加入。
通过考核后，不仅保留原单位的工资，研究院这边还根据等级，每个月发放技术津贴，同时享有同行政级别工资的待遇。”
李默站起身，声音洪亮：“我们要让全省的人都知道，在汉北省，只要你有一技之长，省里面最好的待遇，你都可以拥有。”
张庆尘看着那份工资表，心里也在打鼓。
李默制定的这个等级，是参照了后面制定的‘技术十八级’简化而来的：
第一档：高级工程师，对应技术1-3级。
这是国宝级的技术专家，李默给出的待遇是：月薪最低230元起步，工资对标行政级别，这个工资是哪个行政级别的，对应的高级工程师就享受哪个级别的待遇。
1级工程师的工资，在汉北省是310元，国营企业或部门里面，很少有这么高的工资，缺额多少，研究院就补多少，还根据工作时长发放津贴和一些紧要的物资。
更重要的是，这个工资比李默的工资还高，对标行政级别，那就是行政5级，正部级待遇，配车、配房、配司机……这都是基本的，这些都达到汉北省的上限。
第二档：工程师，对应技术4-9级。
这是中坚力量，月薪110-200元。待遇跟上面差不多，拿什么工资的同时，还享受那个级别的待遇。
这个上下限差距比较大，正厅到副处级别的待遇，看等级工资。
第三档：助理工程师，对应技术10-13级。
月薪72-96元，相当于一个差不多科级或副处的待遇。
第四档：技术员，对应技术14-16级。
月薪38-63元，这一档待遇就比较普通，主要是对相关行业中毕业学生和技术很好的工人，属于本职工作。
第五档：练习生，对应技术17、18级。
月薪27-31元，这一级别主要是给想走技术路线的人准备的，不管是工农，还是其他人员，不是专科出身，也想走技术路线，就可以从练习生开始，一步步考级考上去。
技术人员只要通过研究所的评级，若所在单位的工资与研究所规定的标准不一致，差额部分由研究所额外补足，超出工作时长，还有津贴和物资补贴。
“李主席，这技术员还好，跟日常工资差不多，这助理工程师以上，可就不得了，这钱……”当下还兼管财政的孙兆臣下意识地心疼钱袋子：“这要是几千人都注册进来，光津贴一个月就得好几十万啊。”
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