第153章 神医
他猛地抬起头，眼神里满是激动。
“我们盼了多少年了!”
老主任说着，摘下眼镜，飞快地用手背抹了一下眼角。
旁边几个年轻医生也围了过来，脑袋凑在一起看那份文件，每个人的眼睛里都亮得吓人。
他们的眼中不再麻木，而是重新亮了起来。
“这是大家应得的。”
沈学明语气温和。
“儿科是哑科，孩子说不清，家长心里急，医生两头受气。”
“你们的辛苦，不能总让你们自己扛着。”
他看着刘主任，“我们做行政的，就是要为冲锋在前的同志们解决好后勤保障。”
“这只是第一步。”
“沈主任，这个津贴发放标准，”
一个年轻医生忍不住开口，又有点不好意思，“能不能再细化一下?”
“比如夜班多的，急诊多的。”
“说得好。”
沈学明立刻拿起笔，在自己的那份文件上记下来，“这是个好建议，按劳分配，多劳多得，必须体现出来。”
“还有吗?”
气氛一下子热烈起来。
大家七嘴八舌，从科研名额的具体分配，到年轻医生进修机会的轮换，再到减轻不必要的文书工作。
沈学明听得认真，记得也认真。
他知道，这些来自一线的意见，比坐在办公室里看一百份报告都有用。
座谈会后，他没急着走，而是在刘主任的陪同下，去病房转了转。
刚走到一个双人病房门口，就听见里面传来孩子撕心裂肺的哭声。
“天天哭，一住院就哭，肺炎都快好了，人瘦了一圈。”
刘主任叹气。
沈学明推门进去。
一个四五岁的小男孩，满脸泪痕，在他妈妈怀里使劲挣扎，小脸涨得通红。
“小朋友，怎么了?”
沈学明走过去，声音放得很轻。
小男孩根本不理他，继续哭闹。
沈学明也不尴尬，就站在旁边，静静看了几秒钟。
他注意到孩子的嘴唇颜色偏淡，舌苔有些白厚。
他忽然笑了笑，对孩子妈妈说:“大姐，你是不是经常给他吃冰淇淋，喝冷饮?”
孩子妈妈一愣:“是啊，他爱吃，医生，这有什么问题吗?”
“小问题。”
沈学明伸出手指，在小男孩手臂上的一个穴位轻轻按揉起来。
他只是按了几下，原本哭闹不止的小男孩，声音渐渐小了下去，抽噎了两下，居然安静了。
他睁着一双泪汪汪的眼睛，好奇地看着沈学明。
沈学明对他眨眨眼。
他对旁边的刘主任低声说:“这孩子肺炎是表，脾胃虚弱是里。”
“光用抗生素，病根去不了。”
“回去以后注意饮食，忌生冷，喝点山药小米粥，慢慢就养回来了。”
在场的几个医护人员都听呆了。
这新来的沈主任，不光懂政策，医术也这么牛?
就看一眼，揉两下，比哄半天都管用。
消息不到半天，就在医院内部传开了。
“听说了吗?”
“卫健委新来的沈主任，是个神医!”
“何止是神医，人家是真把我们当自己人!”
“那个津贴方案，我看了，句句都说在心坎里!”
“有盼头了兄弟们!”
“新来的沈主任是干实事的，能处!”
这种来自基层的拥戴，无声无息，却比任何红头文件都更有力量。
这是沈学明想要的势，是他掀翻桌子的底气。
……
卫健委，小会议室。
沈学明把从医院收集来的意见，一条条融入方案里，每一个数据，每一条措辞，都反复推敲。
卫敏端着杯子走进来，在他对面坐下。
“都改好了?”
“差不多了。”
沈学明放下笔，揉了揉眉心。
“学明，”
卫敏身体微微前倾，声音压得更低，“这事，要稳，也要快。”
她指了指方案，“方案本身，无懈可击，全是为民生考虑，谁敢公开反对，谁就是跟全市孩子的健康过不去。”
“但，明枪易躲，暗箭难防。”
“马国邦不会亲自下场。”
“但他的人，肯定会在财政承受力，试点范围这些技术问题上做文章，拖延，搅黄，是他们的拿手好戏。”
沈学明笑了。
他端起已经凉透的茶喝了一口。
“卫主任，放心。”
“财政方面，我昨天下午，已经去财政局拜访了预算处的王处长。”
“他是我老师当年的学生，我们聊得很投缘。”
“试点资金的盘子，他帮我算过了，在年度预算调整范围里就能解决，不用新增预算，走个流程就行。”
“试点范围，我选了市一院，市儿童医院，还有城南区中心医院。”
“一家综合性龙头，一家专科医院，一家区级代表。”
“覆盖面，代表性，都占了，让他们想找茬都找不到切入点。”
“另外。”
“我昨天晚上，已经把方案的核心内容，社会效益评估，整理成了一份简报，通过内参的渠道，送到了林书记的办公桌上。”
卫敏彻底愣住了。
她难以置信地看着沈学明。
这家伙，心思也太缜密了!
先造势，团结基层。
再铺路，搞定执行部门。
最后，直达天听，提前取得一把手的原则性支持。
环环相扣，滴水不漏。
这已经不是简单的阳谋了，这是把所有能利用的规则，人情，时机都算计到了极致。
“好!”
卫敏由衷地赞叹，“谋定而后动，你小子，可以啊!”
有了林书记的提前阅示，常委会上，沈学明的底气就足了九成。
……
市政府，常务会议会场。
长条形的会议桌旁，坐着江海市真正的权力核心。
轮到沈学明汇报时，他站起身，没有多余的客套，他直接开讲。
“各位领导，我汇报的议题是关于我市儿科医生队伍建设的。”
“根据我们最新的统计，过去三年，我市儿科医生流失率高达17%，而新入职医生数量仅增长2%。”
“在岗医生平均每周工作时长超过60小时，78%的医生表示有强烈的职业倦怠感。”
“因此，我们卫健委拟定了这份试点方案，核心有三点:第一，设立专项岗位津贴，提升待遇。”
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