第5章 阿霞改命记5

回到吕梁山村时，阿霞明显感觉到气氛有些异样。工厂还在正常运转，但工人们的眼神躲闪，见到她也只是匆匆打个招呼。

“怎么回事？”阿霞问前来接她的厂长李大山——他是村主任老王的侄子，读过高中，是阿霞培养的本地管理人才。

李大山脸色为难：“李总，您不在的这段时间，村里有些...闲话。”

“什么闲话？”

“有人说您把厂子赚的钱都拿到城里去了，根本没想带村里人致富。”李大山压低声音，“还有人说，您之前承诺要培训女工成为技术骨干，但实际只培训了几个关系好的。”

阿霞眉头一皱：“这些话是从哪里传出来的？”

“具体不清楚，但...”李大山犹豫了一下，“我听说，是王二串他堂哥王大海在背后说的。他之前想进厂当质检，但技术考核没过，心里不服气。”

阿霞想起来了。王大海是村里有名的“刺头”，四十多岁还没娶上媳妇，整天游手好闲。工厂招工时，他确实来应聘过，但不仅手艺不行，态度还很差，被刷下去了。

“还有别的吗？”

“还有...”李大山吞吞吐吐，“有人说您和王二串在省城...走得太近，影响不好。”

阿霞气笑了。果然，在一个封闭的环境里，女性的任何成功都会被贴上各种标签，任何与男性的正常交往都会被解读为“不正当关系”。

“我知道了。”阿霞平静地说，“通知所有工人，下午三点开会，我有重要事情宣布。”

下午两点五十，工厂的院子里已经挤满了人。阿霞站在临时搭建的讲台上，看着下面黑压压的人群。她能感觉到各种复杂的目光——有信任，有怀疑，有期待，也有嫉妒。

“乡亲们，”阿霞拿起扩音器，声音清晰而坚定，“我知道最近村里有些关于我和工厂的传言。今天，我想当面和大家澄清几件事。”

人群安静下来。

“第一，关于工厂的利润分配。”阿霞打开笔记本电脑，连接投影仪，将财务报表投放在白布上，“这是工厂成立以来的全部财务数据，公开透明。去年全年销售额180万元，净利润42万元。其中，30%作为分红发给了所有入股村民，共计12.6万元；40%用于设备更新和原材料采购；20%作为员工奖金发放；剩余10%是我的管理报酬，也就是4.2万元。”

人群中响起窃窃私语。很多人第一次看到这么详细的财务数据。

“如果有人认为我拿多了，我可以告诉大家，同规模的企业，职业经理人的年薪通常在10万元以上。”阿霞继续说，“我拿的远低于市场水平，因为我的目标不是个人发财，而是带领大家一起致富。”

“第二，关于技术骨干培训。”阿霞切换页面，显示出一份名单，“这是我计划培训的20名技术骨干名单，全部公开选拔，考核标准明确。目前已经有8人完成第一阶段培训，他们的工资已经提高了30%到50%。如果有人觉得自己有资格但没被选上，欢迎报名参加下一轮选拔，考核标准在这里。”

她指向投影上的考核细则：产品合格率、创新设计能力、团队协作精神...每一项都有具体的评分标准。

“第三，”阿霞的目光扫过人群，落在王大海身上，“关于我和王二串的关系。王二串是我们工厂的合作伙伴，也是我们村第一个走出去创业的人。我们在省城见面，是为了讨论如何把我们的产品卖到更多地方，让更多人受益。如果有人对此有误解，我可以把所有的会议记录、合同文件公开给大家看。”

王大海低下头，不敢与阿霞对视。

“最后，我要宣布一件事。”阿霞提高声音，“经过市场调研，我决定在省城开设三家‘吕梁藤艺’专卖店。每家店需要店长一名，店员两名。我将在全村公开招募，选拔标准同样公开。被选中的人将接受专业培训，工资待遇是现在的两到三倍。”

这话一出，全场哗然。去省城工作，工资翻倍，这对很多山村里的人来说是想都不敢想的机会。

“但是，”阿霞话锋一转，“有一个硬性条件：申请者必须完全认同工厂的价值观，坚决反对买卖人口等违法行为。如果有谁家现在还藏着买来的媳妇，或者打算买媳妇，那么对不起，你和你的家人都没有资格。”

人群中，几个老人脸色变了变。阿霞知道，村里还有两户人家有买来的媳妇，一直藏着掖着。她这次就是要逼他们做出选择。

“李总，”一个年轻女孩怯生生地举手，“我...我可以报名吗？我还没结婚，但我会编藤，上个月还自己设计了一个新花样。”

阿霞认出她是李秀英，一个父母双亡的孤女，平时沉默寡言，但手很巧。

“当然可以，”阿霞微笑着鼓励，“把你的作品拿来，参加下周的选拔考核。”

李秀英激动得脸都红了。

会议结束后，很多人围上来询问详情。阿霞耐心解答，直到天色渐暗。她注意到，王大海一个人悄悄溜走了。

晚上，阿霞在工厂办公室整理资料时，村主任老王敲门进来。

“阿霞，今天你说得很好。”老王叹了口气，“不过，有些事急不得。村里那两户有买来媳妇的人家，我都去谈过，他们答应放人走，但需要时间。”

“什么时间？”阿霞问。

“主要是...那两个女孩的情况比较特殊。”老王的表情复杂，“一个是云南来的，家里太穷，自愿被卖过来的。另一个是四川的，但脑子不太灵光，家里人不想要了。就算放她们走，她们也没地方去。”

阿霞沉默了。这正是问题的复杂性所在——贫穷和愚昧催生了买卖人口的市场，而一些受害者甚至失去了自主选择的能力。

“这样吧，”阿霞想了想，“让她们来工厂工作，包吃住，教她们手艺。等她们有能力养活自己了，再让她们自己决定去留。如果愿意回家，工厂出路费；如果愿意留下，就按正常员工对待。”

老王眼睛一亮：“这个办法好！我明天就去说。”

“还有王大海那边，”阿霞说，“我知道他不服气。您告诉他，如果他能通过考核，我一样给他机会。但如果他继续散布谣言，破坏工厂团结，那就别怪我不留情面了。”

老王连连点头：“你放心，我会好好跟他谈。”

老王离开后，阿霞靠在椅背上，感到一阵疲惫。改变一个地方的风气，远比建立一个工厂困难得多。但她没有退路，只能向前。

【任务“培训至少20名山村女性成为技术骨干”进度更新：12/20】

【特殊成就解锁：直面争议，坚持原则】

【奖励：声望值+100，解锁“团队管理高级技巧”】

系统提示音让阿霞精神一振。声望值是个新指标，看来系统在鼓励她建立个人品牌和影响力。

她打开系统界面，发现多了一个“山村变革指数”，目前是35%。下面有几个子指标：经济水平、教育程度、法治意识、性别平等...

任重而道远啊。阿霞关上电脑，望向窗外。山村的夜晚很安静，只有虫鸣和远处偶尔的狗吠。但在这安静之下，变革的暗流正在涌动。


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