第2061章 醍醐灌顶
李涛上任后，立刻全身心的投入到了工作中。
他知道，林海要他过来，可不是混日子的。
如果干不出什么成绩，那他也没脸在这个位置上待着。
于是，在上任第二天，李涛就去春风纺织厂进行了调研。
何胜利将春风纺织厂的情况，向李涛做了汇报，带着李涛在厂子里到处转了转。
最后，提到了竞争上岗的事情。
“林书记是给了我半个月的时间。”
“半个月的时间内，春风纺织厂的新班子，必须得搭建起来。”
“目前，我正在研究竞争上岗的具体细节。”
李涛听完，眉头紧蹙，点了点头。
他也是当过镇长、镇党委书记的人，在统筹全局方面，能力还是有的。
“半个月的时间，非常短促，任务很艰巨。”
“尤其是人才筛选，是一个极其复杂、消耗精力的事情。”
“你们在制定选拔标准的时候，一定要把条件卡得精细一点，不要什么人都想报名撞撞运气。”
“那样，不但会做大量的无用功，更会拖慢整个节奏！”
李涛面色凝重，说道。
何胜利点了点头：“这一点，我们也想到了。”
“目前，正在研究这个标准怎么制定。”
“问题是怎么才能既不会被人钻了空子，又不会太过苛刻，卡掉一些人才。”
“区长，说实话，我有点头疼啊！”
李涛皱着眉头想了想，突然道：“你们有没有考虑过另外一种模式？”
“企业的工人们，大部分都是在厂子里工作了一辈子。”
“有的，甚至还是接父母的班，好几辈人都在这里工作生活。”
“他们之间，是知根知底，非常熟悉的。”
“谁有本事，谁是混日子的，工人们肯定是心知肚明的。”
“所以，让工人们举荐，是不是也是一种可以尝试的方式？”
何胜利闻听，顿时眼前一亮。
“对啊！”
“我怎么没想到！”
“区长，你这句话真是一语点醒梦中人啊！”
何胜利激动的说道。
他这两天，脑子里的事太多了，跟浆糊一样。
每天都是懵懵的，感觉自己反应都迟钝了很多。
其实，李涛提的这个建议，并不算有多高明。
但是，何胜利忙得焦头烂额，还真就没想到。
李涛笑着道：“你是当局者迷。”
“你要统筹整个试点改革的全部流程，一些细节的地方，不可能面面俱到。”
“对了，竞争上岗之后，试用期是多久？”李涛又问道。
何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”
“我的计划是，以一个季度为一个周期。”
“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”
“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”
李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”
“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”
“你看这样行不行？”
“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”
何胜利一听，顿时愣住。
“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”
“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”
“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”
“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”
“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”
“但你看，同样是当局长的，同样是当街道书记主任的，有的人几句话就能把人们的购买欲勾起来，可有的人叫卖半天，连个看热闹的都没有。”
“而卖不出去的人，不代表这个人能力不行，只说明他不适合干这一行。”
“而卖得出去的人，他可能恰好没有在这个行业，这方面的天赋被埋没了。”
“所以，我认为分管销售副厂长以及销售经理的岗位，不通过竞聘的方式上岗。”
“而是全员参与，直接拿成绩说话。”
何胜利的眉头紧锁，脑海里跟着李涛的思路，飞快的思索着。
“区长，你的意思是，把人全都撒出去？”
“以销售结果当做选拔标准？”
李涛点头道：“对，其实这个模式，就相当于搞个竞赛。”
“大家都去搞销售，都去卖东西。”
“全员参与，全厂选拔，甚至社会上的人员，有这个意愿的也可以参与。”
“以三个月或者半年为限，不管你用什么手段，谁卖的最多，谁就是销售经理！”
“如果在卖得多的同时，又能够给厂子开辟稳定的销售渠道，那就是副厂长！”
“如果再懂生产，那直接就是厂长！”
何胜利听完，眼前顿时一亮，突然变得激动起来。
“改竞聘为竞赛！”
“一字之差，将是天壤之别啊！”
何胜利兴奋的眼睛都冒光了。
他也是非常聪明的人，立刻就想明白了李涛这一招的高明之处。
通过竞赛的方式，让全厂乃至社会上的人，全都参与进来。
一切以结果说话！
这样一来，自己根本不用再去想什么竞聘条件和标准了。
销售数据就是做好的标准！
还有一点，以副厂长和销售经理的岗位作为诱饵，吸引全厂职工和社会上的人，去帮助卖货。
这些人为了给自己增加业绩，至少自己会买几件吧？
亲戚朋友那里，会推荐几件吧？
也就是说，只要有一个人参与，就至少会给厂里带来十件八件的销量。
要是一百个人参加，一千个人参加，一万甚至十万个人参加呢？
何胜利激动的嘴巴都合不拢了。
哪怕最后只有一个人能当副厂长，只有一个人能当销售经理。
但是，这两个岗位带起来的全员竞赛式销售，销量将是极其可怕的。
极有可能，直接让厂子转亏为盈啊！
牛逼，太牛逼了！
何胜利激动的，直接握住了李涛的手，两眼放光道：“区长，醍醐灌顶，醍醐灌顶啊！”
“这个办法，简直绝了！”
“就这么办，就这么办了！”
李涛闻听，笑了笑道：“我只是给你提供一个思路。”
“具体落实的时候，还需要你根据实际情况，自己去细化和完善。”
“能执行下去，才是关键啊！”
两个人又针对落实的细节，探讨了一番，李涛返回了政府。
何胜利满怀激动，立刻召集人员开会，按照李涛的思路研究部署。
于是，全员竞赛式的新型领导干部选拔模式，就这样出炉了。
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