第4437章

陈默言罢，一众店长都面露苦涩。

果然啊，天下没有免费的午餐！

至于陈默说的业绩和任务达标，不用猜就知道不会是少数。

一个店长心里想着，陈总这么精明，肯定会把任务定得很高。

不把他们的工资和奖金成倍的赚回来，陈默肯定不会愿意的。

天下的老板都一样，绝不养废物！

陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。

毕竟之前是躺着赚钱，现在这么一搞，压力拉满了！

可陈默才懒得管呢！

他心里冷哼一声，慈不掌兵，义不养财，想赚钱，就得有压力。

陈平安是「人民的企业家」。

他陈默可不是！

假期那么多，工资福利那么高，如果新红兴每年不保持一定程度的增长，是撑不住这个「人民的超市」的！

陈平安可以善良，可以让利。

陈默必须黑心，必须资本家属性拉满！

里子和面子，要同时有，才是正常能长久发展的企业。

而陈默也不怕这套玩不转。

因为这一套，学的是夏为的任正义的管理方法。

他心里想着，任正义能把夏为做得那么大，这套方法肯定没问题。

为什么99%的夏为员工都愿意拼命？

难道他们不怕累死吗？

夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。

陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。

夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。

在夏为，没有「大锅饭」。

你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。

10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。

最狠的还是「易岗易薪」机制！

工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。

高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。

轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。

另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。

很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。

可夏为发奖金的逻辑非常冷血。

你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！

只有有增长的部门，才有奖金。

这就会逼着所有部门的高管，都在想，我明年怎么把业绩搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭穷要钱。

最后一点，也是跟陈默理念最符合的一点。

那就是一线员工分钱多。

很多公司，包括之前的陈默搞的默讯和饭团，都是坐办公室的人拿钱最多，外面跑业务的反而受气。

夏为就规定了，一线的奖金系数，必须高于办公室。

同样的级别，你坐办公室和去飞洲搞基站，年终奖和工资差距能达到3倍！

所以夏为的人才都抢着去一线。

因为一线是真有肉吃！

陈默非常喜欢夏为的郎性文化。

很多人搞错了一点。

郎性文化，不是加班和内卷！

狼群没有肉吃，是不会有人愿意跟狼王的！

郎性文化是肉我给你足足的，让你吃到饱，但我让你冲锋陷阵，你也必须给我牟足了劲！

国内的很多公司所谓的「郎性文化」光他妈学了个壳子，只让人加班，不让人吃肉。

陈默心里冷笑，那些公司，迟早要被市场淘汰。

搞定了门店分级和职级分级两大体系后，陈默微微松了口气。

这是今天的两大主题，弄完了会议也该结束了。

看了看时间，已经下午两点多了，而众人从早上到现在一直都没吃饭，而且估计精神一直高度紧张，精神也很疲惫。

陈默也不是吝啬的人，对姜水淼道：“姜秘书，去四合院私房菜包个场，今天我请大家吃国宴菜。”

姜水淼点点头，脸上露出一丝笑意，嘟囔道：“可算能吃口热乎饭了。”

众人也都笑了起来，刚才的紧张和压力，瞬间消散了不少。

陈默去上了个厕所，在里面蹲马桶的时候，却听到了外面传来了陈平安和几个高管的声音。

他心里一动，屏住呼吸，仔细听着。

“小陈总，老陈总这么搞未免也太不讲人情了吧？”

一个声音带着委屈和不满，听起来很是无助。

“平安啊，咱们都认识5年了吧。”

另一个声音响起，语气里带着恳求。

“直接把我们从店长撸成一线员工，你觉得这合适吗？”

“我下个月还有几万块的房贷车贷要还，儿子也才刚满月，我真的不能降职啊！”

那个声音带着哭腔，听起来绝望极了。

“平安，求你了，帮我们找老陈总说说情吧！”

“是啊，求求你了！”

几个声音异口同声的恳求着，陈默在厕所里，脸色渐渐沉了下来。


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